Skip to main content

Om referansesystemet

Formål og filosofi​

Laug Organisasjons Design - Referanse System (LoD - RS) er utviklet av Smidigakademiet og bygger på overbevisningen om at vellykket organisasjonstransformasjon krever en helhetlig forståelse av flere sammenkoblede aspekter ved en organisasjon.

Kjerneprinsipper​

1. Flerperspektivanalyse​

Ingen enkelt synsvinkel kan fange hele kompleksiteten i en organisasjon. Ved å undersøke organisasjonen din gjennom ulike linser, får du en mer fullstendig forståelse av både utfordringer og muligheter.

2. Teoriinformert praksis​

Hver linse kombinerer akademisk forskning med praktisk erfaring, og sikrer at anbefalingene er både teoretisk solide og praktisk anvendelige.

3. Mønstergjenkjenning​

Ved å identifisere vanlige mønstre og antimønstre på tvers av organisasjoner, kan vi lære av kollektiv erfaring og unngå vanlige fallgruver.

Hvordan systemet fungerer​

De tre pilarene​

Hver linse i referansesystemet er strukturert rundt tre nøkkelpilarer:

Teori​

  • Grunnleggende konsepter fra organisasjonsvitenskap
  • Forskningsbaserte innsikter
  • Konseptuelle rammeverk for forståelse

Verktøy​

  • Praktiske modeller for visualisering og analyse
  • Maler og rammeverk du kan anvende
  • Metoder for vurdering og planlegging

Mønstre og antimønstre​

  • Bevist gode praksiser som fører til suksess
  • Vanlige feil å unngå
  • Eksempler fra virkeligheten og caseinnsikter

Bruk av linsene​

  1. Vurdering - Bruk hver linse til å evaluere din nåværende tilstand
  2. Visjonsarbeid - Definer hva fremragende ser ut gjennom hver linse
  3. Gap-analyse - Identifiser forskjellene mellom nåværende og ønsket tilstand
  4. Planlegging - Lag målrettede intervensjoner basert på identifiserte gap
  5. Implementering - Anvend mønstre og unngå antimønstre i din transformasjon

Hvem bør bruke dette systemet?​

Dette referansesystemet er designet for:

  • Organisasjonsledere som planlegger strategiske transformasjoner
  • Endringsagenter som driver organisasjonsforbedring
  • Konsulenter som hjelper organisasjoner med å utvikle seg
  • Teamledere som optimaliserer sine ansvarsområder
  • HR-profesjonelle som designer organisasjonsstrukturer
  • Alle som er interessert i å forstå og forbedre organisasjoner

Forventede resultater​

Ved å bruke dette referansesystemet kan organisasjoner forvente å:

  • Få klarhet i deres nåværende organisasjonsdesign
  • Utvikle en felles visjon for fremtiden
  • Identifisere spesifikke, handlingsrettede forbedringsområder
  • Unngå vanlige feil i organisasjonsdesign
  • Skape mer effektive og tilpasningsdyktige strukturer

Neste steg​

Klar til å begynne? Start med å utforske de tilgjengelige linsene:

→ Team- og produktgruppestruktur - Forstå teamtopologi og organisering